ATELIER SENSIBILISATION Change by (Co)Design
Parcours Sensibilsation Atelier de co design
Formation créée le 20/03/2025. Dernière mise à jour le 07/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Un temps de découverte et de réflexion collectif pour ancrer votre entreprise dans une démarche différenciante et vitale pour les entreprises de demain.
Objectifs de la formation
- Sensibiliser au Codesign
- Faire vivre un protocole choisi par le dirigeant
- Evaluer la capacité à s'acculturer au travail collectif - Evoluer avec plus d'autonomie et de flexibilité dans une organisation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers, Agents de Maîtrise, ingénieurs
- Salariés
- experts et prestataires externes
Prérequis
- Envie de travailler dans un collectif
Contenu de la formation
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Un temps de découverte
- Découverte d'un protocole de Codesign en fonction de la thématique choisie par le dirigeant - règle de fonctionnement et le double diamant.
- Faire vivre Icebraker
- Pourquoi construire et vivre des icebraker
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Un temps de Réflexion Collective
- Pourquoi constituer les groupes de travail
- Faire vivre la thématique choisie avec un remue méninge (brainstorming)
- Constituer un livrable et le partager , nommer un rapporteur
- Coacher le rapporteur pour son Pitch
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Ancrer l'entreprise dans une démarche différenciante et vitale pour les entreprises de demain
- Faire prendre conscience des différentes méthode de travail collectif
- Créer une carte d'empathie, et de projection sur leur organisation future
- Evaluer la capacité à approfondir les techniques des nouveaux modes d'organisation et de travail en autonomie
Équipe pédagogique
Brief et synthèse auprès du Dirigeant
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire avant de découverte et du niveau de connaissances
- Questionnaire après l'atelier de acquis de connaissances
Ressources techniques et pédagogiques
- Livrable de l'Atelier
- Vidéos et sites des méthodes & outils de codesign
Accessibilité
Pour les collaborateurs :
. 1 atelier d’une demi-journée
Pour le dirigeant :
. 1ère séance en visio :
avant l'atelier sur la thématique choisie
et
. 2 ème séances en visio
après l'atelier : la synthèse écrite du protocole et ses éléments co-réalisés des collaborateurs.